日前，天脊建筑公司在深入推进“改革创新、奋发有为”大讨论过程中，坚持问题导向，立足自身实际，积极开展“学文化、夯基础、补短板”主题活动。

在奋斗的道路上拼搏前行，职工业务技能素质始终是第一位。天脊建筑公司以“缺什么、补什么；干什么、学什么”为主线，在全体职工中间开展问卷调查，对标行业标兵，学习工匠精神，培育担当作为，倡导学习之风，积极营造“爱天脊、爱建筑、学文化、提技能”的浓厚氛围，心无旁骛完成好各项建筑任务。

既定目标的顺利实现，基础工作最为关键。天脊建筑公司对下属各分公司、各部门的工作职责再梳理、再细化，对照目标任务的分解，向每位职工进一步完善责任清单，确保“人人头上有指标、人人肩上有重担、人人工作有考核、人人业绩有贡献”。同时，出重拳、严要求夯实管理基础，在从严从细、规范有序中制定基础管理配套细则，对于不服从管理、工作不称职的管理人员进行调岗、换岗，直至停薪、停职；对违反劳动纪律的职工，严格执行“经济上处罚、行政上处分、考核上扣分”，并与年底的领导干部责任制考核挂钩。

补齐短板，看齐先进，推动发展。天脊建筑公司高度重视“短板问题”，全体干部职工冷静思考、实事求是、认真找寻自身短板，从查找的短板中深刻分析根源，以此明确努力方向、高效补齐短板。

“学文化、夯基础、补短板”主题活动，这是天脊建筑公司在改革创新、奋发有为大讨论中打出的“组合拳”，就是通过扎扎实实的实际行动，凝聚全员力量，坚定发展信心，激发创业斗志，营造干事氛围，有力促进公司持续健康发展。