人才是天脊建筑公司对外开拓、持续发展的宝贵财富。该公司始终将发现人才、培养人才列为第一要务，日前出台具体措施鼓励职工岗位成才，极大地调动了广大职工学业务、学技术的主动性和积极性。

 具体措施是：定期举行岗位技能大赛，对优胜者奖励；构建“师带徒”“老带新”“结对子”共同成长机制，签订师徒合同，徒弟考核优秀者对师傅进行奖励；职工每月培训形成常态，确定专业课题，坚持专业考试，考试结果与工资挂钩；鼓励参加国家注册建造师资格考试，对取证职工给予奖励，并将其作为培养后备干部、推荐选拨任用干部进行优先考虑。

 近年来，天脊建筑公司充分发挥优势对外开拓发展，取得显著成绩的关键就是岗位人才机制的创新、岗位人才活力的释放、岗位人才智慧的凸显、岗位人才担当的展示。