金象公司严密防范两个“13类重大风险”，严守“九条红线”，要求全体党员干部牢固树立大安全观，以“三个致力于”工作为抓手，为安全工作升级加码。

致力于认识到位。该公司自觉对标集团公司全面要求，分批次组织传达系列会议及讲话精神、多层次组织大讨论活动，鼓舞着公司上下干部职工干事创业的激情动力，凝聚起推动企业高质量发展的共识合力。目前，该公司正采取“一对一”个别谈话和“一对多”集体谈话的方式，开展全员全覆盖谈心谈话活动，旨在通过此次活动了解职工思想动向、征求个人建议、倾听心底深处的声音等各方面情况，进一步增进党群干群关系、畅通交流渠道。据了解，此次谈心谈话活动，形式多样、内容丰富，彼此畅所欲言、互通有无，切实达到消除成见、形成共识的效果，从而让干部职工更加紧密地团结在一起，为公司高质量发展、打赢三年契约化收官之战作出更大的贡献。

同时，依托各党支部每月定期开展职工思想动态分析研判，建立起班组——车间——支部——公司四级管控体系，聚焦职工关注的热点焦点问题，预判可能出现的思想风险点，及时采取针对性措施，努力把风险消灭在萌芽状态和早期阶段。

致力于管理到位。该公司坚持关口前移、注重靶向施策，一方面在常态化开展安全教育培训的同时，严格落实双重预防机制，重点解决安全生产过程中的薄弱环节，继续深化“五型支部”创建成效，贯彻落实“一岗多责，管业务必须管一切”，将党的建设融入企业生产经营各方面，让党建成效为企业发展增动力。另一方面，以班组为单位，深化班前安全宣誓、班后五分钟分享活动，并赋予班组长一定的“特权”，充分发挥班组长“兵头将尾”作用，织密安全防护网。

致力于动作到位。该公司将“我的工作无失职、我的决策无失误、我的岗位请放心”全员签字活动，作为深入学习贯彻落实两级集团2021年度党委（经营）工作会议及晋能控股集团党委书记、董事长郭金刚新春慰问讲话精神、落实“贯彻党委（经营）工作会议精神应该怎么看、我该怎么办”大讨论活动的有效途径。通过签订承诺书的方式，使干部职工认清自己承担的职责，督促大家站好每一班岗，切实增强企业发展的紧迫感、责任感、使命感，营造企业良好的生产环境，为实现既定目标任务提供坚强保障。此外，该公司工会常态化开展系列慰问活动，适时组织开展各类文体活动，并以书为媒，通过公司、各党支部两个层级的读书分享活动，把打造“书香企业”作为提升文化软实力的重要举措，促使广大干部职工以良好的精神状态和工作状态为公司高质量发展注入新动能，当好集团公司整体发展的“压舱石”。