“从现在开始，结合党史学习教育，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，开展党史学习教育专题组织生活会，我们坐在一起，只称呼同志，不称呼官职。”近日，潞安化工常村煤矿皮带二队党支部召开了党史学习教育专题组织生活会。

该队党支部书记刘勇首先作批评与自我批评：“在学习上，过于形式化，不够深入，总觉得完成任务就可以了；还有与职工沟通少，信息不畅通，使得团队凝聚力不强......下一步我的整改措施，要端正学习态度，结合潞安化工集团一届一次职代会召精神，认真转变作风，提升自身的业务素质......”

潞安化工常村煤矿皮带二队成立于2016年4月，现有干部职工146人，在制度、技术、管理等方方面面持续完善与加强，从全员平均年龄38岁及队组建制上，该队也是全矿最“年轻”的队组。

“我们要加强职工机电技术的专项培训教育，要请矿上的高级技师给我们讲课，有条件的话，还要让优秀的员工走出去学习。”该队队长魏金龙饱含深情的介绍。话匣子一打开，在座的各位党员干部、职工代表纷纷谈起了该队自党史学习教育开展以来，不论是个人能力、队组建设等方面，存在的收获、问题、差距和不足。

“我们的‘队组账’怎么算，关键在我们每名干部职工。在精益·算账工作中，个别职工未能认真填写《皮带二队精益管理算账文化每日工作量及员工收入记录台账》，那么，挣多少？罚多少？就成了假账，就不能真正体现‘多劳多得、少劳少得’，由此，整体工作效率提升就会受限。”该队主管技术员崔景峰说道。

潞安化工常村煤矿皮带二队努力把党史学习教育成果转化为干事创业的强大动力，对征集的建议意见作了一一解答，能当场解决的，就拍板定案，不能当时解决的，就制定相应措施，向有关部门反映解决。

互评阶段，职工代表、预备党员李强见会场上一“松懈”，便踊跃发言。“在工作中，我注意到，个别同志有些拈轻怕重，对于安排的任务完成的不够标准，而且与职工和上级之间沟通太少。”......一个接一个，畅所欲言，听者认真专注，用心记着。整个会场气氛严肃认真，与会人员态度端正，剖析深刻，所提建议，忠肯尖锐，有的放矢。

一个小时过去了，向窗外望去，阳光依旧露着笑脸，微微地点着头，潞安化工常村煤矿皮带二队会议室的党员仍然在热烈讨论着。

据了解，潞安化工常村煤矿各单位于6月底开始召开党史学习教育专题组织生活会，7月23日结束。活动期间，该矿矿长、党委书记及分管领导纷纷沉下身子到基层各单位，对党员干部职工反映强烈的问题，逐项研究，一个一个建议整改，实实在在为职工解决问题，为职工谋求实实在在的利益。