作为我国现有人才评价体系中的重要内容之一，职称无论对个人的职业生涯还是薪酬待遇都很重要，对化工企业的广大员工也是如此。

笔者在化工企业工作多年，时常见到一些同事为评职称犯愁，不是愁在学历和工作能力，而是愁在论文上。

据笔者了解，在评职称中为论文犯愁的人不在少数。这种现象近年来虽经多方呼吁有所改变，论文条件有所淡化，但仍是困扰员工职称评聘的因素之一，需要切实加以改变。

其实，企业更需要解决生产一线技术难题和实际问题的创新型、实用型、专业型人才，而不是论文高手。如果员工评职称时过于强调发表的论文数量，而不是注重解决实际问题的能力，实在有点本末倒置。评职称应以实绩论英雄，而不是以论文论英雄，这应该成为一个基本导向。

但现实中，评职称以论文论英雄的现象仍客观存在，并由此引发一系列不好的社会现象和不良后果。比如笔者所在企业的一个QQ工作群里，就经常出现专业协助职工发表职称论文的广告。由此可见，在以论文论英雄的大环境下，社会上已经形成了论文产业链，许多人为了评职称，不惜花大价钱通过中介找刊物发表论文，有些人自己写不出或写不好，只好聘请职业枪手。

笔者认为，职称评定应以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行基本标准、地区标准和单位标准相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价，突出人才的业绩水平和实际贡献;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，不作论文要求;重点考察研究成果和解决实际问题的能力，将取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。

总之，不同领域人才评价的侧重点各有不同，化工企业应避免“一把尺子量到底”，实行干什么、评什么的企业员工职称评价新机制。